Consultation case

相談事例

• 労働問題
  Q1. 会社の業績が悪化していますので、この際思い切って賃金を引き下げたいと考えております。
  就業規則や賃金規定を変更すれば、一方的に賃金を引き下げることができるのでしょうか。
• 労働問題
  Q2. 従業員を元請けからの発注がないことから自宅待機としています。
  従業員から賃金の請求がなされた場合、支払わなければならないでしょうか？
• 労働問題
  Q3. 会社の経営状態が苦しいので、従業員の給料を最低賃金ギリギリにしたいと考えています。
  従業員の給料が最低賃金に違反していないかどうかはどのように計算するのでしょうか？
• 労働問題
  Q4. 既に退職をしている従業員が、会社に対して退職してから4年経過後に退職金の請求をしてきました。
  残業代と同じで時効が３年であれば、退職金を支払う必要はないのではないでしょうか？
• 労働問題
  Q5. 従業員から10年前から遡って未払い残業代の請求がなされました。
  10年前から残業代を支払わないといけないのでしょうか。時効はあるのでしょうか？
• 労働問題
  Q6. 従業員に毎日残業をしてもらっていますので、当社においては、毎月5万円の営業手当を残業代の代わりとしていますが、従業員が残業代を請求してきた際には、支払わないといけないのでしょうか？
• 労働問題
  Q7. 従業員から残業代の請求がなされました。どうしたらいいですか？
• 債権回収
  Q1. 取引先に支払いを何度も請求しているのに、なかなか支払ってくれません。
  そのあと突然、裁判所から相手が破産手続きを開始したという内容の手紙を受け取りました。わが社の商品代金はどうなりますか？
• 債権回収
  Q2. 取引先とのトラブル『期限を過ぎても支払いがない場合の債権回収』について、先回までは一般的な法的回答のお話をしました。今回は、リーガルカウンセリングの視点のお話をします。
• 債権回収
  Q3. 取引先とのトラブル『期限を過ぎても支払いがない場合の債権回収』について、自社で回収を行う手段の３つの方法として、前回までは、①内容証明郵便と②支払督促のご説明をさせていただきました。今回は③少額訴訟についてのお話です。
• 債権回収
  Q4. 今まで信頼関係で毎月掛売の取引をしていました。取引先の資金繰りが悪化したのか、何度か請求をして、ようやく次の月末には支払いますと約束してもらったのですが、やはり期限を過ぎても払ってくれません。今後どうしたらいいでしょうか？
• 債権回収
  Q1. 裁判で請求が認められ勝訴したにもかかわらず、被告がお金を支払ってくれません。どうしたらいいでしょうか？